CIRCULAR 74 DE 2015
(diciembre 28)
<Fuente: Archivo Ministerio de Relaciones Exteriores>
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
Bogotá D.C.,
| Para: | Funcionarios en el Exterior Cancilleria Interna |
| De: | Luis Fernando Criales Gutierrez |
| Asunto: | Evidencias Evaluación del Desempeño |
Respetados Directores, Coordinadores, Embajadores, Cónsules, funcionarios de Carrera Administrativa, y de Libre Nombramiento y Remoción de los Niveles Asistencial, Técnico y Profesional:
De manera atenta les solicito remitir a la Dirección de Talento Humano, antes deI 15 de febrero de 2016, los Formatos de Evaluación del Desempeño Laboral de los funcionarios de Carrera Administratíva, y de Libre Nombramiento y Remoción, que se encuentren ubicados en las dependencias o misiones a su cargo.
Al respecto, es de advertir que el periodo de dicha evaluación termina el 31 de enero de 2016, por lo que en cumplimiento a lo díspuesto en la Ley 909 de 2004, el Acuerdo 137 de 2010 y el Decreto 1083 de 2015, los resultados de la misma deberán estar sustentado y legítimamente respaldado en evidencias documentadas.
Para ello, los evaluadores deberán entregar constancia del continuo seguimiento del desempeño del evaluado, en el formato denominado "portafolio de evidencias", que reflejará el avance de los compromisos laborales y sus dificultades, los cuales junto con los documentos que soportarán el cumplimiento, serán el sustento de la calificación obtenida por cada funcionario.
Con el fin de garantizar el debido diligenciamiento de los formatos de evaluacíón y el portafolio de evidencias, podrán acercarse o contactarse previamente a la Coordinación del Grupo Interno de Trabajo de Carreras Diplomática y Administrativa de la Dirección de Talento Humano, donde se les orientará y se dará visto bueno a los aludidos formatos de evaluación.
Por último, es importante señalar que quienes radiquen las evaluaciones del desempeño o hagan correcciones con posterioridad a la fecha antes mencionada, serán evaluadao sobre el puntaje mínimo satisfactorio para el período 2015-2016; so pena de las sanciones disciplinarías que esto pueda generar para el evaluador.
Cualquier inquietud adicional con gusto será atendida en el correo electrónico edier.oerdomo@cancilleria.gov.coo en la extensión 1867, y para los funcionarios de la planta externa al correo carlos.espitia@cancilleria.gov.coo a la extensión 1228.
Cordialmente,
LUIS FERNANDO CRIALES GUTIERREZ
Secretario General
