Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción
|
|
RESOLUCIÓN 226 DE 2006
(mayo 4)
Diario Oficial No. 46.294 de 09 de junio de 2006
INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI
<NOTAS DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012>
Por la cual se señalan mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y se establece un procedimiento interno.
EL DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO AGUSTÍN CODAZZI,
en uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas por el numeral 8 del artículo 14 del Decreto 2113 de 1992 y numeral 1 del artículo 9o de la Ley 1010 de 2006, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 9o de la Ley 1010 de 2006 estipula que los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo;
Que las entidades públicas no están obligadas a contar con un reglamento interno de trabajo, se impone el acatamiento de la Ley 1010 de 2006, por tal razón se expide la siguiente reglamentación Aplicable a los funcionarios del Instituto Geográfico Agustín Codazzi,
RESUELVE:
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> De conformidad con el artículo 2o de la Ley 1010 de enero de 2006, son modalidades de acoso laboral las siguientes, cuyas definiciones se encuentran contenidas en la ley:
1. Maltrato laboral.
2. Persecución laboral.
3. Discriminación laboral.
4. Entorpecimiento laboral.
5. Inequidad laboral.
6. Desprotección laboral.
MECANISMOS DE PREVENCIÓN.
ARTÍCULO 2o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9o de la Ley 1010 de 2006, establézcanse los siguientes mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, tendientes a generar y promover el trabajo en condiciones dignas, justas y armoniosas entre los funcionarios del instituto, para compartir la vida laboral, mejorando el ambiente en el ejercicio de sus funciones:
Plan Anual de Capacitación. Los programas que se adelanten a través del Plan de Capacitación del IGAC, deberán contener acciones encaminadas a potenciar el recurso humano en los temas requeridos para un mejor desempeño misional y de apoyo (liderazgo, solución de conflictos, habilidades para el desarrollo del trabajo, comunicación, asertividad, técnicas de trabajo en equipo).
Inducción y Reinducción. Incorporar dentro de los contenidos temáticos a desarrollar, el tema del acoso laboral.
Programa de Salud Ocupacional. A través del programa de Salud Ocupacional anual del IGAC y con el apoyo de la Administradora de Riesgos Profesionales, se adelantarán acciones de prevención, detección de áreas sintomáticas e intervención de problemáticas específicas en riesgo psicosocial y clima laboral.
Plan de Desarrollo Administrativo. El IGAC, incluirá dentro de la Política Moralización y Transparencia de la Administración Pública, acciones encaminadas a obtener un marco adecuado de respeto por la dignidad humana, de carácter preventivo y correctivo, dirigido a evitar la realización de condu ctas que constituyen acoso laboral.
Decálogo de conducta ética. Entiéndase incorporado a la presente resolución, de mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral en lo pertinente, el Código Etico (Decálogo de Valores del IGAC).
ARTÍCULO 3o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> La Secretaría General a través de la División de Recursos Humanos –Area de Bienestar Social desarrollará entre otras las actividades descritas a continuación:
1. Programar y realizar seminarios-talleres sobre la Ley 1010 de 2006 dirigido a los funcionarios, particularmente en las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. Promover la armonía en la relación laboral entre los funcionarios a todo nivel, realizando videoconferencias, proyectando videos relacionados con el tema y creando reuniones de integración y esparcimiento, para garantizar el buen trato, respeto a la integridad, al buen nombre, credo religioso.
3. Elaborar Encuestas periódicas con el fin de evaluar el clima laboral y valorar la funcionalidad armoniosa de la relación laboral, fomentando el buen trato y respeto de los empleados al interior de la entidad.
4. Desarrollar conferencias del Decálogo de valores y buenos hábitos de trabajo, tendientes a promover una relación laboral excelente.
5. Estudiar las conductas específicas que configuran el acoso laboral, con el fin de prevenirlo y/o tomar más acciones pertinentes.
PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR SITUACIONES DE ACOSO LABORAL.
ARTÍCULO 4o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> Asignar la función conciliatoria en las situaciones de presunto acoso laboral a la Comisión de Personal del Instituto (Sede Central y Territoriales respectivamente), para que intervenga en dichos casos.
ARTÍCULO 5o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> Establecer el siguiente procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo encaminado a superar las presuntas conductas constitutivas de acoso laboral que ocurran en el lugar de trabajo:
a) Cuando un funcionario considere ser sujeto de presunto acoso laboral, deberá presentar la queja ante la Secretaría general quien citará al denunciante para que exponga de manera clara y concisa la versión de los hechos;
b) La Secretaría General analizará los fundamentos y las pruebas sumarias de los hechos, y citará a los sujetos activo, pasivo y a los eventuales sujetos partícipes a una reunión confidencial y reservada. El funcionario quejoso, expondrá con respeto y seriedad los motivos de tal conducta, especificando con claridad y objetividad los hechos;
c) Si en efecto, la Secretaría General considera que la queja formulada es un acto de presunto acoso laboral en los términos de la Ley 1010 de 2006, la Secretaría General dará traslado a la Comisión de Personal, para que conozca del asunto;
d) La Comisión de Personal deberá escuchar al presunto sujeto activo del acoso laboral y a los eventuales sujetos partícipes, quienes con respeto se referirán a los hechos y motivos a los que alude el literal anterior, aceptándolos o negándolos y poniendo de presente las respectivas explicaciones, circustancias de tiempo, modo y lugar, antecedentes y causas que sean pertinentes;
e) La Comisión de Personal analizará las informaciones del presunto acoso laboral, y de considerar que puede tratarse de un acoso laboral, propondrá medidas conciliatorias, amigables y pacificadoras para que de inmediato y de forma efectiva se procure superar la situación y se prevengan cir cunstancias que pudiesen producirlo nuevamente. Además se invitará a las partes, para que comprometida y seriamente se obliguen a no reincidir en esas conductas;
f) Una vez escuchadas a las partes del conflicto, la administración del IGAC por medio de la Secretaría General/División de Recursos Humanos podrá programar actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre los funcionarios de la entidad.
ARTÍCULO 6o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> Sin perjuicio de las normas de competencia señaladas en la Ley 1010 de 2006, la presunta víctima de acoso laboral o la Comisión de Personal, podrán poner los hechos acaeceidos en conocimiento al Grupo de Control Interno Disciplinario (Secretaría General), acompañados de la prueba sumaria existente o de la indicación en donde se la pueda hallar; una vez recepcionada la denuncia, esta dependencia la remitirá, con sus anexos, en forma inmediata a la Procuraduría Delegada para la Vigilancia Administrativa, para que, si lo estima procedente, avoque su conocimiento.
PARÁGRAFO. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral, podrá solicitar directamente la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente, para lo cual se procederá por medio de la Secretaría General del IGAC, a designar al funcionario que representará a la entidad.
ARTÍCULO 7o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 681 de 2012> La resolución rige a partir de la fecha de su publicación.
Publíquese, comuníquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 4 de mayo de 2006.
El Director General,
IVÁN DARÍO GÓMEZ GUZMÁN.
"Normograma del Ministerio de Relaciones Exteriores"
ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 31 de marzo de 2018
Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.