DECRETO 349 DE 1957

(diciembre 10)

Diario Oficial No. 29.587 de 5 de febrero de 1957

<NOTA: Esta norma no incluye análisis de vigencia>

Por el cual se adopta el plan de clasificación y remuneración para los cargos de la Administración Pública Nacional.

LA JUNTA MILITAR DE GOBIERNO DE COLOMBIA,

Obrando de conformidad con las disposiciones del artículo 121 de la Constitución Nacional, y

CONSIDERANDO:

Que la Comisión de Administración Pública presentó el proyecto de que trata el artículo 3º del decreto número 0119 del corriente año, y

Que para la racionalización de la Administración Pública Nacional es indispensable la adopción de un plan de clasificación y remuneración de cargos,

DECRETA:

ARTÍCULO 1o. Adoptase la siguiente “Escala de Sueldos” para los cargos de la administración Pública Nacional:

ARTÍCULO 2o. Adoptase la siguiente “Nomenclatura” para los cargos de la Administración Pública Nacional:

ARTÍCULO 3o. Excluyese del plan de clasificación y remuneración de cargos que por el presente Decreto se adopta, el personal siguiente:

Personal técnico especializado.

Personal a contrato.

Personal a jornal.

Personal cuyas asignaciones se cubren en dólares.

Personal de comisiones, consejos, juntas y corporaciones similares.

Personal de comunidades religiosas.

Personal de internos y practicantes en hospitales y demás establecimientos similares.

Personal del servicio doméstico

Personal militar de las Fuerzas Armadas en servicio activo.

Personal que desempeñe cargos de tiempo parcial, excepto médicos y odontólogos, para los cuales regirá el sistema de hora-mes que se reglamentará posteriormente.

Personal técnico del Servicio de Inteligencia Colombiano.

ARTÍCULO 4o. Para los efectos de este Decreto, los siguientes términos y frases tendrán los significados que a continuación se expresan:

Cargo: Un conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades establecidos por la ley para satisfacer necesidades de la administración Pública y asignados por autoridad competente, que deben ser ejercidos por un empleado.

Empleado: La persona a quien legalmente se le haya nombrado para desempeñar un cargo y se haya posesionado del mismo.

Clase: Cargos cuyos deberes, atribuciones y responsabilidades son de tal manera semejantes, que se les determinan los mismos requisitos y se les fija la misma Escala de Sueldos.

Especificación de clase: Una descripción de los deberes, atribuciones y responsabilidades de los cargos y de los requisitos mínimos de preparación, experiencia y habilidades requeridas en las personas designadas para los cargos correspondientes a cada clase.

Grado: Cada uno de los pasos que forma la Escala de Sueldos.

Nivel: Cada uno de los pasos que constituyen los grados de la Escala de Sueldos.

ARTÍCULO 5o. Toda persona que, a partir de la fecha de la aprobación de este Decreto, ingrese al servicio público, tendrá como remuneración por su trabajo el sueldo mínimo que corresponde al grado que se le ha asignado a la clase dentro de la cual se ha clasificado el cargo.

Todo funcionario tendrá derecho a recibir aumentos anuales de sueldo mediante el requisito previo de obtener una calificación satisfactoria de sus servicios. Tales aumentos comprenderán desde el sueldo de ingreso hasta el máximo fijado para el grado en el que está colocada la clase de la cual forma parte el cargo.

ARTÍCULO 6o. En desarrollo de las disposiciones del presente Decreto, los Ministros y Jefes de Departamentos Administrativos procederán a designar Comités de Clasificación para que bajo la dirección de funcionarios de la Sección de Clasificación de Empleos y Remuneraciones de la Dirección del Presupuesto Nacional, preparen los proyectos de decretos que modifiquen las nóminas de acuerdo con la Escala de Sueldos y la Nomenclatura adoptadas. Estos proyectos deberán ser enviados en un plazo de 45 días, contados a partir de la vigencia del presente Decreto, a la Comisión para la reforma de la Administración Pública, para que, previo estudio, sean sometidos al Gobierno Nacional.

PARÁGRAFO. Los empleados cuyos cargos sean asignados a Grados cuyo máximo nivel sea inferior a la remuneración que estén devengado en el momento de adoptarse este plan, continuarán recibiendo el mismo sueldo hasta que se retiren o sean ascendidos o trasladados a otro cargo; una vez vacante el cargo, la asignación será la del Grado que corresponde a la Clase en la cual ha sido clasificado.

ARTÍCULO 7o. La administración del Plan de Clasificación y Remuneración que por este Decreto se adopta, estará a cargo de la Sección de Clasificación de Empleos y Remuneraciones. Para la aprobación de cualquier cambio en las nóminas de los Ministerios y Departamentos Administrativos, se requiere el estudio y concepto favorable de la oficina encargada de administran el Plan. En virtud de esta disposición, siempre que ocurran cambios fundamentales en la naturaleza de los deberes propios de un cargo, se debe solicitar una reclasificación de éste, lo que puede traer consigo una reasignación en la Escala de Sueldos; el mismo procedimiento debe seguirse cuando se trate de la creación de nuevos cargos. Con el fin de hacer posible la labor de la Oficina de Clasificación, las dependencias interesadas en los cambios quedan en la obligación de suministrar a ésta todos los documentos e informes necesarios.

El cambio se efectuará mediante resolución que deben firmar conjuntamente el Ministro o Jefe del Departamento Administrativo Nacional interesado, el Ministro de Hacienda y Crédito Público, y el Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

PARÁGRAFO. En adelante los Ministerios y Departamentos Administrativos deberán enviar a la Oficina de Clasificación de Empleos y Remuneraciones, copia de todas las disposiciones que modifiquen su respectiva nómina inmediatamente sean dictadas.

ARTÍCULO 8o. Autorizase al Departamento Administrativo del servicio Civil para que por resolución conjunta con el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, modifique la Escala de Sueldos y la Nomenclatura de que tratan los artículos primero y segundo del presente Decreto, de acuerdo con las exigencias que surjan de su implantamiento.

ARTÍCULO 9o. En desarrollo del presente Plan se elaborarán las “Especificaciones de Clase”, que deberán ser aprobadas por el Ministro de Hacienda y Crédito Público y el Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil.

ARTÍCULO 10. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que le sean contrarias.

Comuníquese y publíquese.

Dado en Bogotá, D. E., a 10 de diciembre de 1957.

La Junta Militar de Gobierno,

MAYOR GENERAL GABRIEL PARIS

Presidente de la Junta

Mayor General

DEOGRACIAS FONSECA

Contralmirante

RUBEN PIEDRAHITA A.

Brigadier General

RAFAEL NAVAS PARDO

Brigadier General

LUIS E. ORDOÑEZ

El Ministro de gobierno,

JOSÉ MARÍA VILLARREAL

El Ministro de Relaciones Exteriores,

CARLOS SANZ DE SANTAMARÍA

El Ministro de Justicia,

Mayor General

ALFREDO DUARTE BLUM

El Ministro de Hacienda y Crédito Público,

ANTONIO ALVAREZ RESTREPO

El Ministro de Guerra,

Brigadier General

ALFONSO SAÍZ MONTOYA

El Ministro de Agricultura,

JORGE MEJÍA SALAZAR

El Ministro del Trabajo,

RAIMUNDO EMILIANI ROMAN

El Ministro de Salud Pública,

JUAN PABLO LLINÁS

El Ministro de Fomento,

JOAQUIN VALLEJO

El Ministro de Minas y Petróleos,

JULIO CÉSAR TURBAY AYALA

El Ministro de Educación Nacional,

PRÓSPERO CARBONELL

El Ministro de Comunicaciones,

Mayor General

PEDRO A. MUÑOZ

El Ministro de Obras Públicas,

TULIO OSPINA PÉREZ

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ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 31 de marzo de 2018

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