2018-05-15 A 2018-05-31
	NORMATIVA INTERNA
		Resolucion 2865 de 2018 mr - Por la cual se modifica parcialmente el artículo 1° de la resolución 0261 del 18 de enero de 2017
		Circular 57 de 2018 mr - Autorización de aportes voluntarios a pensiones (apv) y cuentas de ahorro para el fomento de la construcción (afc) sobre la prima de servicios
		Resolucion 3580 de 2018 mr - Por la cual se establece la jornada laboral, el horario de atención al público y el horario de trabajo flexible en el ministerio de relaciones exteriores
	NORMATIVA EXTERNA
		Directiva presidencial 4 de 2018 presidencia - Políticas en materia arbitral
		Resolucion 1238 de 2018 uaemc - Por la cual se establecen los criterios para el cumplimiento de obligaciones migratorias y el procedimiento sancionatorio de la unidad administrativa especial migración colombia
		Circular 2 de 2018 andje - Directrices para el registro de procesos arbitrales en el nuevo módulo del sistema único de gestión e información de la actividad litigiosa del estado - ekogui
	JURISPRUDENCIA
		Corte suprema de justicia, s. cl 1514 de 2018 - Terminación del contrato de trabajo por despido indirecto. recuerda la corte suprema de justicia, que si es el trabajador quien finaliza el nexo causal con fundamento en el incumplimiento de las obligaciones del empleador, es a este a quien le atañe demostrar ante la autoridad laboral la ocurrencia de los hechos que motivaron la finalización del vínculo, y si los acredita, aquel debe asumir las consecuencias pertinentes, empero si aquel no logra probar tal incumplimiento, necesariamente la conclusión será que la terminación del contrato de trabajo obedeció a una dejación libre y espontánea. en tal sentido, esta corte ha señalado que quien dimite de un empleo tiene pleno derecho para redactar a su albedrío la comunicación correspondiente. también tiene adoctrinado que la carta de terminación debe contener las razones o motivos aducidos por el empleador o trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, lo cual no significa que los hechos en ella expuestos hayan ocurrido de esa manera. entonces, el escrito prueba la terminación unilateral del contrato de trabajo, pero no la justificación del mismo y es el juez, por el sendero procesal, quien determina si los supuestos fácticos en que se funda la decisión constituyen o no justa causa
		Corte suprema de justicia, s. cl 1442 de 2018 - ¿la exposición del trabajador a actividades de alto riesgo por sustancias cancerígenas puede acreditarse exclusivamente a través del informe de salud ocupacional del iss? no, el parágrafo 1° del artículo 15 del acuerdo 049 de 1990, aprobado por el decreto 758 del mismo año, y el artículo 2° del decreto 1281 de 1994 corregido por el artículo 1° del decreto 745 de 1995 que con posterioridad regularon el asunto, no exigieron una tarifa especial de prueba para el juez laboral, quien de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 61 del cptss, por lo general, no se encuentra sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto su convencimiento puede formarse libremente, inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. de igual manera, la corte recuerda la incompatibilidad entre intereses moratorios e indexación, pues los intereses moratorios se pagan a la tasa máxima de interés moratorio vigente en el momento en que se efectúe el pago, lo que equivale a una suma considerablemente superior a la corrección monetaria o indexación, que alcanza para cubrir perfectamente la devaluación de la moneda
		Corte suprema de justicia, s. cl 1207 de 2018 - Caso fortuito en materia laboral. el caso fortuito corresponde a un hecho imprevisto que no es posible resistir, cuyas características corresponden a la imprevisibilidad, es decir hechos súbitos, sorpresivos o insospechados o irresistibilidad, que es cuando los efectos del hecho no puedan ser exitosamente enfrentados o detenidos por una persona común. recuerda la corte que para determinar la condena por concepto de lucro consolidado y futuro no es necesario que se cuente con dictamen pericial que los fije, en la medida que el juzgador puede calcularlos teniendo en cuenta las fórmulas matemáticas avaladas por la jurisprudencia y aplicando correctamente las variables contenidas en ésta. por último, la jurisprudencia al analizar la procedencia de la indemnización total y ordinaria de perjuicios prevista en el artículo 216 del cst, ha estimado que al mediar el actuar de otro compañero del trabajo en la ocurrencia del accidente de trabajo, ello no libera al empleador de su responsabilidad en la medida que responde por el daño causado por sus trabajadores
		Corte suprema de justicia, s. cl 1146 de 2018 - Límites temporales en el despido con justa causa. recuerda la corte suprema de justicia que además de explícita y concreta, la terminación del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador, debe ser tempestiva, toda vez que, si bien el legislador no ha establecido límites temporales máximos para invocar tal determinación, después de cometida una falta que dé lugar a su adopción, es necesario que medie un término razonable entre lo uno y lo otro. término que necesariamente depende del momento en que el empleador se entera de la conducta de su trabajador. además la sala reitero que "el hecho que se invoque como motivo de la terminación del contrato de trabajo debe ser presente y no pretérito, pero el presente y pretérito de ese hecho está indudablemente vinculado al conocimiento que de él tenga el patrono, o el trabajador en su caso, de acuerdo con las modalidades del hecho que se invoquen como determinantes de la terminación unilateral del contrato"
		Ce sii e 353 de 2018 - Se anula norma que estableció el término de la prescripción de las pensiones y de las incapacidades y licencia de maternidad. se declara la nulidad del artículo 50 del acuerdo 49 de 1990 del consejo nacional de seguros sociales obligatorios, que deviene en ilegal al constituirse en una rústica reproducción del artículo 36 de la ley 90 de 1946 (derogado por el artículo 151 del estatuto procesal del trabajo), que en lo pertinente señaló que la acción para el reconocimiento de las demás prestaciones y el derecho a cobrar cualquier subsidio o pensión ya reconocidos prescribe en un (1) año. por su parte, el artículo 23 de la resolución 2266 de 1998, preceptúa: de los términos para la transcripción y cobro de incapacidades o licencias por maternidad. el afiliado dispone de un año a partir de la fecha de ocurrencia del evento que originó la incapacidad o la licencia por maternidad para solicitar el pago. dicho término de prescripción deviene en ilegal
		Corte constitucional, s. c- 704 de 2017 - Estudio constitucional del procedimiento legislativo relacionado con la discusión y aprobación del texto rehecho e integrado del proyecto de ley 055 de 2014 senado - 195 de 2014 cámara, "por medio de la cual se expide el código general disciplinario y se derogan la ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la ley 1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario". devuelve con el fin de que rehaga e integre el proyecto de conformidad con la sentencia c-284 de 2016, en los términos del inciso 4º del artículo 167 de la constitución
		Corte suprema de justicia, s. cc 12743 de 2017 - Acción de revisión contractual. en relación con ella, es del caso puntualizar que son sus presupuestos estructurales: (i) la existencia y validez del contrato que se pretende revisar; (ii) que se trate de uno de ejecución sucesiva, periódica o diferida, en el sentido que de él se deriven prestaciones de cumplimiento futuro a cargo o en favor de la parte ejercitante de la acción; (iii) la ocurrencia, con posterioridad a su celebración y antes de su terminación, de circunstancias extraordinarias, imprevistas e imprevisibles, ajenas al afectado, que varíen significativamente las condiciones económicas del contrato; y (iv) que tal alteración sea cierta, grave y provocante para el actor de una excesiva onerosidad de las prestaciones futuras que debe atender, o de una sensible disminución de las que habrá de recibir posteriormente\contrato de mutuo

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"Normograma del Ministerio de Relaciones Exteriores"
ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 20 de octubre de 2022 - (Diario Oficial No. 52173 - 30 de septiembre de 2022)

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