2018-08-15 A 2018-08-31
	NORMATIVA INTERNA
		Resolucion 6455 de 2018 mre - Por la cual se declara la pérdida de ejecutoriedad de la resolución número 2194 del 9 de mayo de 2008 "por medio de la cual se crea el comité para la promoción de las comunidades colombianas en el exterior"
		Resolucion 6454 de 2018 mre - Por medio de la cual se adopta el estatuto de auditoría interna del grupo interno de trabajo de control interno de gestión del ministerio de relaciones exteriores y su fondo rotatorio
		Resolucion 6450 de 2018 mr - Por medio de la cual se delega la representación del ministro de relaciones exteriores ante la comisión intersectorial para el estudio de las solicitudes de repatriación de presos
		Resolucion 6397 de 2018 mr - Por la cual se modifican las disposiciones de exención de visas establecidas en la resolución 1128 de 2018 "por la cual se dictan disposiciones sobre exención de visas y se derogan las resoluciones números 439 de 2016, 5622 de 2017 y 6771 de 2017"
		Resolucion 5740 de 2018 mr - Por medio de la cual se aprueba la actualización de las tablas de retención documental del ministerio de relaciones exteriores y su fondo rotatorio
		Resolucion 6356 de 2018 mr - Por la cual se reglamenta la rendición de cuentas de las misiones diplomáticas y oficinas consulares de la república de colombia en el exterior y se deroga la resolución 032f de 2017
		Resolucion 6452 de 2018 mr - Por medio de la cual se conforma el comité sectorial de auditoria del sector de relaciones exteriores y se dictan otras disposiciones
		Resolucion 6451 de 2018 mr - Por la cual se reglamenta el trámite interno para la atención de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias y felicitaciones presentadas ante el ministerio de relaciones exteriores y su fondo rotatorio y se deroga la resolución 2278 de 2013
		Resolucion 6333 de 2018 mr - Derogado - por medio de la cual se adopta el reglamento del comité de conciliación del ministerio de relaciones exteriores y de su fondo rotatorio y se deroga la resolución 2177 de 2010
	NORMATIVA EXTERNA
		Circular 5 de 2018 andje - Directrices para el reporte de arbitrajes comerciales internacionales a la agencia nacional de defensa jurídica del estado
	Ce sv e 1664 de 2018 - Principio de la anualidad del presupuesto. vigencias futuras. el principio de la anualidad del presupuesto es un punto denominador común entre diferentes ordenamientos jurídicos, en razón del cual la estimación de ingresos y la autorización de gastos debe efectuarse en periodos de un año, de conformidad con el artículo 346 superior. por regla general, las autoridades públicas no podrán adquirir, luego del 31 de diciembre de cada año, compromisos que afecten las apropiaciones presupuestales de la anualidad que se cierra, ello significa que en principio, los organismos del estado deberán abstenerse de comprometer vigencias presupuestales futuras, toda vez que los ingresos y gastos deberán ejecutarse en el año que corresponda. el principio de anualidad se atenúa luego de que se lo relaciona con aquel de la planeación, pues éste exige el desarrollo de actividades que, en la mayoría de casos superan el periodo de un año. la conjunción de esos referentes normativos ha implicado la aparición de las vigencias futuras, que permiten afectar presupuestos venideros a fin de materializar proyectos que no resultan ejecutables en ese lapso
	Corte suprema de justicia, s. cl 1378 de 2018 - Quien pretenda la declaratoria de un contrato de trabajo, debe acreditar, por lo menos la prestación personal del servicio y los extremos temporales en los cuales afirma se desarrolló la labor. la corte suprema de justicia recordó que acreditada la actividad personal que lleva a la aplicación del artículo 24 del código sustantivo del trabajo, que hace presumir la existencia del contrato de trabajo, se requiere acreditar otros elementos ajenos al concepto de subordinación, como los extremos temporales de la relación laboral, presupuesto ineludible para la prosperidad de las pretensiones. la sala de casación laboral de la corte suprema de justicia ha definido, el tema en reiteradas sentencias, dentro de las que se destacan la csj sl, 23 sept, 2009, rad. 36748 y csj sl, 6 mar. 2012, rad. 42167, en la que se enseñó: "recuerda la corte que la circunstancia de quedar demostrada la prestación personal del servicio, debiéndose presumir la existencia del contrato de trabajo en los términos del artículo 24 del código sustantivo del trabajo, no releva al demandante de otras cargas probatorias, pues además le atañe acreditar ciertos supuestos transcendentales dentro de esta clase de reclamación de derechos, como por ejemplo los extremos temporales de la relación, el monto del salario, su jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario si lo alega, el hecho del despido cuando se demanda la indemnización por terminación del vínculo sin justa causa, entre otros. los jueces deben procurar desentrañar de los medios probatorios los extremos temporales de la relación laboral, cuando se tenga seguridad sobre la prestación de un servicio en un determinado período, para así poder calcular los derechos laborales o sociales que le correspondan al trabajador demandante"
	Ce si e 248 de 2018 - Se decreta la medida cautelar respecto del acto por medio del cual se expulsa del territorio colombiano a un extranjero. la administración no puede limitarse a esbozar los fundamentos legales que motivan una decisión so pretexto de actuar en ejercicio de su facultad discrecional; por el contrario, se exige que señale de manera clara cómo se configura en el caso concreto el supuesto jurídico. acorde con esto como la demandada decidió expulsar del territorio colombiano y restringir su ingreso por el término de diez (10) a un extranjero, alegando como sustento el artículo 44 de la ley 1437 de 2011 y el artículo 2.2.1.13.2.2. del decreto 1067 de 2015, pero no indicó de manera específica la causal en la que éste incurrió ni hizo alusión al material probatorio, deviene inexorable la prosperidad de la medida cautelar solicitada, mientras la entidad demandada no explique con suficiencia y acredite los hechos por los cuales decretó la expulsión
	Ce siv e 23362 de 2018 - El hecho generador de la contribución de contratos de obra pública se compone de un elemento material, en tanto requiere la suscripción de un contrato de obra, definido en el artículo 32 de la ley 80 de 1993 y, un elemento subjetivo, esto es, que sea celebrado por una entidad de derecho público, a cuyo efecto se indica que el hecho de que la entidad pública se encuentre sometida al estatuto general de contratación o a un régimen especial, no es un factor determinante para establecer si se genera la contribución especial. la celebración de este tipo de contratos se rige por la legislación especial aplicable (derecho privado), y las entidades encargadas de la explotación, exploración y comercialización de los recursos naturales están facultadas para expedir su reglamento interno y regular toda la actividad contractual y no sólo los contratos de exploración, explotación, o comercialización
	ce siii e 44494 de 2018 - Vinculación procesal de los contratistas del estado. a diferencia de lo que sucede con los funcionarios públicos o con los particulares que cumplen funciones públicas, tratándose de contratistas del estado, es factible desde la demanda trabar la relación jurídico-procesal para vincularlos de manera directa como partes originales del proceso, ya que la interpretación sistemática del art. 78 del cca., no resulta extensiva ni aplicable a los contratistas del estado. la ley 678 de 2001, parág. 1 artículo 2, dispuso: "para efectos de repetición, el contratista, el interventor, el consultor y el asesor se consideran particulares que cumplen funciones públicas en todo lo concerniente a la celebración, ejecución y liquidación de los contratos que celebren con las entidades estatales, por lo tanto estarán sujetos a lo contemplado en esta ley", con lo cual, pudiera pensarse que lo que se predica de los funcionarios públicos, por vía de la equiparación también se predica de los contratistas, interventores, consultores y asesores; sin embargo, tal entendimiento no resulta plausible. es viable demandar de manera directa y concurrente al estado y al contratista, esta posibilidad no quedó enmarcada en los alcances de la sentencia c-484 de 2002. si no se vincula inicialmente al contratista, en cualquier caso, le queda a la entidad la posibilidad de hacerlo vía llamamiento o repetición, en los términos de la ley 678 de 2001
	Corte suprema de justicia, s. cl 1990 de 2018 - El despido no es una sanción disciplinaria. recuerda la corte suprema de justicia, que el despido no es una sanción disciplinaria, por ende, para que dicho acto se produzca no es menester que previamente se agote un procedimiento, salvo que, por fuerza de los actos que convocan la voluntad del empleador, como la convención colectiva de trabajo, el pacto colectivo o el contrato, entre otros, se hubiere estipulado expresamente. además, reitero que conforme a la jurisprudencia de la sala, se ha sostenido que es imposible el despido de los trabajadores amparados, salvo cuando medie justa causa, ya que en este caso la decisión del empleador se torna legítima. en otras palabras, para la prosperidad de esta clase de reintegro, con fundamento en el artículo 25 del decreto 2351 de 1965, es menester que el despido ocurra sin justa causa.\terminación del contrato por justa causa
	Corte suprema de justicia, s. cl 1692 de 2018 - Contrato realidad en empresas de servicios temporales. han sido múltiples las sentencias proferidas por esta sala, en las que se ha estudiado la restricción del numeral 3° del artículo 77 de la ley 50 de 1990, pues no pueden las empresas usuarias prorrogar un contrato por un término superior a 12 meses o celebrar uno nuevo con la misma o con diferente empresa de servicios temporales, para la prestación de un servicio, toda vez que se desvirtúa completamente la temporalidad del mismo, advirtiéndose, por el contrario, su necesidad permanente, convirtiéndose así el usuario en un verdadero empleador. en la sentencia csj sl1170-2017 se recordó que: "tanto la normativa que se viene comentando, como la jurisprudencia, procuran salvaguardar el trabajo permanente y evitar que el trabajo en misión, a través de empresas de servicios temporales, sea utilizado de manera abusiva por empleadores que pretendan implementarlo para realizar actividades que están por fuera de los específicos supuestos de hecho de los numerales 1, 2 y 3 del artículo 77 de la ley 50 de 1990". y es que, además, observa la sala que el accionante siempre realizó la misma función, situación que podría llevar a concluir sobre la existencia de varias relaciones contractuales, en la realidad evidencia una sola vinculación, que se suscitó con la empresa

Disposiciones analizadas por Avance Jurídico Casa Editorial Ltda.©
"Normograma del Ministerio de Relaciones Exteriores"
ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 31 de diciembre de 2023 - (Diario Oficial No. 52.604 - 9 de diciembre de 2023)

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